为什么说干销售把青春荒废了?
销售拼的是年轻,不服输的精神,还要有口才,每天都是东奔西走,各种场所去推销,有的还会吃闭门羹,年轻的时候销售,怎么做都可以,可以见世面,可以闯荡。
看了这么多头条,看到越来越多的朋友们说,是不是应该做销售锻炼自己的这类话题。
职场小灰的深思见解:年轻人不愿意做销售,或是初入行会比较辛苦,没有文员职业坐办公室环境优越;或是薪资不稳定,“底薪 提成”的薪资模式,是“百鸟在林”。
作为一位销售团队的管理人员,我奉劝毕业生们,能做技术岗位就尽量去做,不要一开始就找销售岗位。“销售锻炼人”这就是句片汤话,哪个岗位不锻炼人?
不建议年轻人做销售的原因是这个行业太苦、而且很多年轻人不具备成为一名销售员的能力。这类岗位现在是很多同学和家长眼里认可度不高的职业，好像是无论什么学历、什么专业，只要有意愿都能上岗，除了少数名企，几乎没有什么门槛。
我为什么不建议年轻人做销售的三个原因 销售成交难 刚出社会的人，没有多少经验和脸皮，这一点我知道大家都应该体会过的，最重要的是不会说话，很容易说错话等等，虽然销售比较锻炼口才，但是你原先都没有社会经验的时候，你能锻炼什么口才呢，当你有了一定社会经验的时候。
为什么建议年轻人不要做销售?
销售工资不稳定,而且从事销售门槛低,只要是个人都能做销售,所以你以后的竞争对手会很多,而且还没有前途,所以不建议年轻人做销售,做销售很累。
对于年轻人来说，拥有一个稳定的工作，拥有一份稳定的工资，这是非常重要的。因为进入工厂这个工作是非常稳定的，能够让年轻人们觉得心安。所以就算是进入工厂工作比较劳累，很多的年轻人也更愿意进工厂工作。
在贵阳这么多年,身边也有不少年轻人,也曾遇到过一些,跟我吐露过真心话的“不想做销售”的原因,有的人是因为觉得做销售压力太大。
当然对于一个年青人不学技术而去做销售员,可以吗?是不是吃青春饭? 然而对这样问题,我个人观点即是这样的。
做销售存在感很低,做销售是要求着客户的,因为业绩决定一切。 销售是门槛最低的,做销售没有核心竞争力,你随时会被取代。 不管是所谓的销售管理层,还是基层销售员工,在老板眼里,分分钟可以换了你。
这个问题要看个人对未来的规划和所学专业来决定。
为什么年轻人不愿意做网络销售?
年轻人不愿意做网络销售可能有以下几个原因: 1.压力和竞争:网络销售行业竞争激烈,需要不断努力和拼搏才能取得好的业绩。
现在很多年轻人不介意做销售，主要是由于以下几个原因：1 职业差别心重现在很多人都认为，销售门槛低，就算大专毕业你也能去干销售，如果你能力比较强，就算高中毕业一样也可以去做这个工作。因为这个行业没有特别的前期专业性要求，更多的都是就业之后再去学习的。
不稳定的收入：销售工作的薪酬通常与业绩挂钩，这意味着如果业绩不佳，收入也会受到影响。这种不稳定的收入模式可能会让年轻人感到不安。3. 缺乏职业发展：虽然销售工作可以锻炼人的沟通能力和人际交往能力，但是长期从事销售工作可能会让人感到职业发展受限。
这个选择可能并不具备长远的职业稳定性。销售行业往往倾向于招聘年轻人，但随着年龄的增长，他们可能会面临被行业淘汰的风险。因此，我建议年轻人在职业生涯早期，应该优先考虑学习一门技术。技术不仅能提供坚实的职业基础，使他们在未来的工作中更有安全感，无论从事何种职业都能游刃有余。
年轻人最大的资本就是年轻~一个一眼望到头的工作,和一个充满各种可能性的工作,年轻人为什么不趁着年轻拼一把呢?!
年轻人不要做网络销售的原因 1.缺乏经验和技能 网络销售需要具备一定的经验和技能，比如市场营销、客户管理、产品推广等方面的知识。而对于年轻人来说，由于缺乏相关的工作经验，很难掌握这些技能，从而影响业绩。
刚毕业的年轻人做销售如何?
个人认为：年轻人刚毕业不适合做销售。综合以下几点：1.刚开始做销售需要前期积累经验，客户的积累，最少1-2个月才会有业绩，公司对没有业绩的员工只有一个待遇，就是辞退！2.销售行业每单交易除了需要经验的同时都是有运气成分，遇到客户不同成交的可能性也不一样。
销售是一个非常重要的职业，它涉及到企业的生存和发展。然而，现在越来越多的年轻人不愿意从事销售工作，这背后有很多原因。以下是一些可能的原因：1. 高压工作环境：销售工作通常需要面对巨大的业绩压力，每天都要完成一定的销售任务。
应该分两个方面来看: 销售行业,首先问问自适不适合做销售,销售是具有挑战性的工作,自己喜不喜欢,是否做好了准备,是否能承受压力,男怕入错行,当然。
年轻人不想做销售的原因可能有多种，以下是一些可能的原因：1. 职业期望不符：许多年轻人对销售行业的认知可能存在偏差，认为销售工作不够专业、不够有技术含量，或者觉得销售工作不够稳定。这种认知可能会导致年轻人不想从事销售工作。
认为销售工作没有专业性，门槛较低。在毕业找工作时，大部分毕业生都想寻找和专业匹配的工作，发挥自己的所学，不然觉得有点浪费自己大学的时光。
这个不存在适不适合,而是你愿不愿意去做。
我为什么不建议年轻人做销售
我为什么不建议年轻人做销售?
不建议年轻人做销售，是因为1、因为现在的公司自己都难，没有资源能给到你支撑或者成长，大部分公司都是白嫖，实际大家都不笨，能不能出单要么看天，要么靠关系。
2、正所谓女怕嫁郎，男怕入错行。销售这个岗位是需要大量时间来沉淀和积累的，但是现在的公司都是强压力KPI，所以现在老板都是想销售自带资源进来，而不想拿钱养你出来。
3、还是那句话，市场极度萎缩，蛋糕从原来的10吋变成现在的6吋，但吃的人不减反增。做了10多年的老销售现在资源都不够，你认为一个小白进去干得赢人家不。
4、最重要的一点，现在都是高效率沟通时代，信息差越来越少，市场越来越正规。不论你卖的是什么，你的产品不好，你再牛的销售也得趴着。
为什么送外卖跟快递的人不断增涨，而做销售的人越来越少了？
从个人经历上讲，作为年轻人来说，不到万不得已，不要做销售。
我为什么不建议年轻人做销售的三个原因
1、销售成交难
刚出社会的人，没有多少经验和脸皮，这一点我知道大家都应该体会过的，最重要的是不会说话，很容易说错话等等，虽然销售比较锻炼口才，但是你原先都没有社会经验的时候，你能锻炼什么口才呢，当你有了一定社会经验的时候，你可能会比较合适做销售了。
2、转行很困难
我现在表弟做的销售是卖房子的，他现在也没有赚到什么钱，他想着转行，但是很快发现，做了一年的销售，好像啥也没有学会，也没有学会什么专业的技能，而且还荒废了自己以前的一些技能，现在找工作还真的能不能胜任自己的专业还是个未知数。
所以转行难，除非你做这个行业出色了，升职加薪了，到时候既然的有人来挖你，但是普通人做一辈子销售都很难当上一个经理，因为经理一般都是从同行挖的，而不是升上来的。
3、群体不同需要的经验就越多
不管做什么销售，人群接触下来都是不同的，需要你灵活多变的能力和高超的学习能力、适应能力、处理当下遇到的问题，而且还需要一个强大的团队作为后盾才能够做成一单，特别是销售需要对你所在领域的专业知识点，这些就够你学习很久了，如果你内心不够强大，真的很难成为一个成功的销售员。
总结：虽然职业选择你喜欢的，而不是为了钱去选择，要不然你没有兴趣的行业，你也做不长久，如果你喜欢做销售，那么你就要做好心理准备了，但我还是坚持我的想法不建议年轻人做销售。
我的经历
排除爱好，做销售能得到什么？月薪十万？每年有很多人涌进销售这个行业，有的升职加薪了，有的却黯然离去。和其他行业不同的是，销售不是一技之长，想转行？你会什么，别人凭什么要你。
我见过有年纪轻轻赚了一百万的，有凭着个人努力晋升到管理层的（赚钱确实不少），但是在承担着无穷的压力的同时，不适合做这行的也会承受极大的痛苦。什么是不适合，我业绩不好的时候，总监曾经鼓励我，“我做销售的时候，我领导就说过我不适合做销售”，但是当我被开除的时候，总监又说：“你觉得你适合做销售吗”
两句话都是对的，前一种是让我继续坚持，后一种是我的性格的确比较内敛，做事属于温文尔雅的那种，让我急头白脸的黏着客户（这是销售途径的必经之路，刚开始还是要打感情牌）做不到，愿意想，更愿意琢磨，打电话消耗的精神能量多过其他人，每个月都会有业绩压力，日复一日，陌拜去写字楼被保安赶，去大厂区被狗撵，到了月底都会催业绩，催的半死不活，.....
我尝试了，最后的结果是失败了，题主或许就成功了，有朝一日成为光鲜亮丽的销售总监，但是作为旁观者还是认为慎重。举个例子，你是我朋友，做记者的，为了出名上位，要赶在现在这个关口去叙利亚实地采访，从冒险的角度说，能活下来就能赚一笔，从客观的角度说，当然不建议去。即使冒点险能有收获。
举个例子，销售行业最出名的传奇是阿里巴巴的中供铁军，互联网行业的好几个CEO都是从中供里出来的滴滴创始人程维、同程网CEO吴志祥、原美团COO干嘉伟、原大众点评COO吕广渝、原赶集网COO陈国环...，但是在阿里的拓展时期，至少招了几万个销售，几万人里出这么几个优秀人选，也算得上万里挑一，其他被用废掉的人是没人关注的。
面对有限的招聘岗位，毕业生必须降低自己的期望值，才能顺利实现就业。有一些岗位门槛不高，却可能获得高薪，例如：销售行业。
但我说实话不建议年轻人做销售。但现在你会发现，无论是人才市场还是校园招聘会，其中这类岗位往往是最不受大学生待见的。而且包括很多中专的毕业生，同样不喜欢这种工作。
1、首先就是待遇的问题，不是所有人都能达到招聘时所说的薪资，更确切地说，可能多数人只能拿着较低的工资。熟悉这一行业的毕业生可能都经历过，每个公司中，一般都会有那么几个“精英”，他们的业绩是普通人的几倍，只要有他们的存在，仿佛其他人的低薪是理所应当。
2、其次，这类岗位通常不稳定，在单位中部门的地位似乎也不如其它。最明显的一个例子就是，同在一所公司，可能技术部的毕业生第二个月就转正。而销售部的同学，做了大半年还没有上保险。而在很多小型企业，可能包括绝大多数员工既没有可观的收入，也没有五险等福利待遇。
而且这类岗位往往需要应酬，也就是大量占用个人时间和精力。在招聘时或许面试官会说：工作采用弹性制，能完成好业绩的话，没有固定的上下班时间。可有经验的人才会懂，越是这样，多半就意味着“下班”没有具体时间。也不存在其它岗位能拿到的加班费，这种辛苦让很多毕业生难以接受。
3、真实原因不仅在于辛苦，其实很多毕业生，“没有能力”干销售
这类岗位现在是很多同学和家长眼里认可度不高的职业，好像是无论什么学历、什么专业，只要有意愿都能上岗，除了少数名企，几乎没有什么门槛。但如果你真正接触过这种工作，就会明白想要成为合格的销售人员，真的不是那么简单。专业知识方面或许可以做到“熟能生巧”，但这个岗位能否做好，最关键的却是其他的因素。
例如交际能力、情商和观察力，获取信息的能力等等，而这些往往跟一个人内在性格有很大关系，也跟家庭教育方式和成长环境相关。很多原本在这些方面很欠缺的学生，想通过做销售的方式改变自己，事实上或许能稍微有所提升，但想通过这种训练成为精英，几乎不太可能。
所以对于很多毕业生，不愿意干销售的原因基于多种现实，包括待遇、稳定性、工作模式等。但原因不仅仅是辛苦，有时可能多数人确实没有这种能力。
4、年轻人需努力寻找适合自己性格的岗位，那样才更容易坚持
销售类岗位有时像个“万金油”，很多不愿意从事自己专业的毕业生，因为迷茫而选择入行。笔者认为，同学们越是这种情况，越需要慎重。销售工作属于门槛相对低，但想要做得出色非常难，特别是长期待在校园里的同学，可能会发现工作上的阻力很大，最后不仅没能锻炼出左右逢源的能力，反而对自己产生了怀疑。
