一季度少卖300亿元，董明珠透露格力电器近况:为呵护员工不会裁员，你怎么看?
就在昨天,董明珠进行了自己的首次直播,但是反响平平和她的预想还是有非常大的差距的。
到2012年，格力已经实现1000亿的销售额。连续8年空调销量排名世界第一，也就是这一年，董明珠除了担任格力电器董事长及总裁之外，还正式出任格力电器的母公司--格力集团的董事长。格力正式开启了权力高度集中的“董明珠时代”。
格力电器000651全员加薪1000元,引发了众多网友热议,格力为什么要给员工加薪,董明珠给员工加薪背后原因是什么?
出色的业绩为其带来丰厚的报酬，当时董明珠每月底薪200元左右，加上可观的销售提成，年薪达到10多万元，远超后勤人员3000—4000元年薪。当然，董明珠让人佩服的不仅仅是其精湛的营销技巧，更难能可贵的是其坚持“见钱发货”原则，与业务员、经销商沆瀣一气的冒险行事风格形成鲜明对比。
关于住房公积金是否取消,涉及两方面矛盾:第企业和员工之间的矛盾。如果取消了住房公积金,那么要不要给员工加工资?
先算一下董明珠的身价。董明珠作为格力集团的董事长，年薪475万，靠这份工资还10亿得攒210年—没错，比拿着1万元的月薪在北京供一套100平方米的房子还要艰难。
董明珠从底层销售奋斗到董事长的血泪史,究竟是怎样的?
尽管董明珠现在的年薪已经达到了500万，但是她对于金钱却并不是那么看重，相反她依然非常低调，保持着勤俭节约的生活态度，在工作中依然一丝不苟，这样的商业女强人不得不令人肃然起敬。在董明珠的管理之下，格力公司迎来了新的发展空间，在整个电器市场打出一条血路。
董明珠的年薪大约为500万，扣除45%的个人所得税后，实际收入大约为260万。尽管如此，她还是提倡提高高收入者的纳税比例至50%以上。这种观点并非她独有，曹德旺也提出过类似的建议，他认为应该提高个税起征点到2万，以减轻中低收入者的税负，并呼吁增加富人的税收贡献。
董明珠的年薪是800万。董明珠在格力工作多年，总计的工资跟分红是3亿。也就是说除掉了董明珠一口气就捐了自己多年来的三分之一收入。其实董明珠并不算是超级富豪，不然的话她投资珠海银隆就不需要跟王健林跟刘强东借钱。其实投资珠海银隆董明珠还亏了。
为了安抚董明珠开利私下承诺收购格力以后继续由她担任总经理职务并开出8000万年薪，要知道董明珠当时的工资也不过一年200万，董明珠斜了一眼：“就算是8亿年薪我也不会同意的。
普通人：1000年 董明珠：10年 库克：1年 成龙：3个月 梅西：40天 按照每年十万元的工资计算，不吃不喝的话，普通人也要花1000年的时间才能赚到一个亿。事实上，很多人尤其是毕业生，很难达到年薪十万的标准，多数可能就六七万，甚至五万不到。
中国空调行业两大巨头也是对头的格力和美的再度成为人们用来对比的对象,而这一次二者被聚焦的则是两家企业掌门人对自家公司股票的买和卖上。
董明珠对于格力集团的意义?
提起格力,就会自然而然地想到董明珠,她既是格力的“霸主”,又是格力的代言人。
根据情况而定。根据公开信息显示世界500强中国区总裁最高管理者，薪资结构是分红加绩效加公司收益分成，负责区域广年薪能够到一千万。例如格力电器董事长、总裁董明珠，年薪连续第二年达千万级别，2022年税前报酬总额为1142万元。而双汇财务总裁年薪为662万，因此需根据公司而定。
格力今年加薪也做得很高调,这是最早靠销售能力上位的董明珠一贯通过制造事件性传播传递到市场的品牌营销方式。
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董明珠在国企(格力)做了这些年，她身价到底多少?
董明珠,1954年8月出生于江苏南京,企业家、珠海格力电器股份有限公司董事长、世界公仆领袖联谊会经济领袖分会副会长、空调行业会长。
有个肓人在1965年左右开了间家庭式的小小店,是40岁左右的人了。想找媳妇真的也找到了,是个严重残疾人走起路来动动象秧歌我芭蕾(不知是小儿麻痹或是智障)。
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当时珠海市国资委也“不甘寂寞”，有意以9亿美元的价格将格力电器卖给美国开利。为了收购顺利，美国开利向身为格力总经理的董明珠开出了8000万元的年薪，要知道董明珠如今的工资一年不过200万。是拿钱，还是拒绝？董明珠早有了打算。
在很多人眼中，董明珠可能和王健林那样的大富豪大企业家差不多，其实并不是她至今都是格力的一名打工者，为格力工作了20多年，但是仍然只拿着仅仅几百万的年薪，加上股票分红到至今也才赚了20多亿身家价，这些对她来说并不多的。
董明珠和儿子 1990年,她来到珠海,成为一家电器公司的销售。没有固定工资,挣多少钱全凭本事。她根本不在乎自己是否36岁,是否是大学生。 工作第一年,她为企业创下300万销售额,拿到6万块钱的提成。这让她欣喜若狂,全然忘记在东北出差时,饿昏摔倒,尾椎骨断了的疼痛。 一年后,她被火速提拔为公司安徽省销售负责人。
格力造就了董明珠，还是董明珠造就了格力?
2016年年报显示,董明珠本人持有格力电器4432万股,到2017年年中的时候,继续增加到4449万股。随着格力股价的攀升,董明珠的持股市值也达到了25.5亿。
说起女秘书,很多人都会想到中国前首富王健林的女秘书,毕竟每个月只需要做半个月,年收入又高达7位数,这是让很多相当羡慕的工作。
2004年，董明珠对领导怒吼“休想把格力9亿美元卖给老美”领导劝她拿着8000万年薪知足吧！董明珠狠狠地说“8亿我也不同意。
特别是董明珠，她在当年的董事会上慷慨陈词：“开利给我开的这个年薪太有诱惑力，但是我不能接受。因为收购就意味着格力的失败，今天开利是世界500强，但是格力将会是明天的500强，给我20年时间就好了，我们自己一手打造出来的500强岂不是更好吗？
在企业家当中，董明珠是当之无愧的耿直人设。她曾亲口说过：“我就事论事，不管任何场合，任何地点，任何时间，我会很直率说出来。我不在乎你喜不喜欢，我心中只有消费者和产品，我是做企业的，不是搞关系的。
总裁收入多少合适？
总裁的收入多少合适呢？当然，不同行业、不同规模，有大概的市场价。 根据德鲁克在“管理的实践”中披露的一个报告，管理优秀公司的1号人物与2号人物之间的薪资水平在75%-90%之间，而不管绝对值多少。看来，老外也是不患多少而患不均呀。原文如下：“ 在研究了几百家公司之后——研究人员发现了一个线索。这个发现完全出乎意料之外，显然商学院或专业市场分析师都还没有发现这个线索，银行因此能够更准确地投资，并获得出色的成果（顺便提一下，这个信息还是第一次公诸于世）。以下就是研究部门主管的报告： “如果一家公司的最高主管领的薪水比公司第二、第三、第四号人物的薪水高了好几倍，那么你可以肯定地说，这家公司一定管理不善。但是，如果公司最高层的四五位主管的薪资水准十分接近，那么整个经营团队的绩效和士气可能都很高。至于薪资高低反而没有那么大的差别。不管公司总裁的年薪是2万美元或10万美元，都不重要，只要副总裁能拿到总裁75%～90%的年薪就无妨。但是当总裁自己拿10万美元的高薪，而主要管理者只拿2.5万～5万美元的年薪时，麻烦就来了。”” 根据这样的研究，结合公司的管理层级，按照下层收入是上层的75%估算。 岗位等级 百分比 倍数-------------------------------------- 总裁 100% 1.0 副总裁 75% 1.3 销售部总经理 56% 1.8 销售部副总经理 42% 2.4 销售部总经理助理 32% 3.2 区域经理 24% 4.2 高级医院经理 18% 5.6 医院经理 13% 7.5 医院主管 10% 10.0 高级代表 8% 13.3 代表 6% 17.8--------------------------------------- 根据上表测算，代表的工资大约是总裁的6%左右，或者说总裁的工资是代表的18倍，应该是比较合适的。 以一个中等规模的只要公司，如果代表的年工资收入是5万元，那么总裁的年收入应该是90-100万左右，副总裁的收入应该65-70万左右。如果超过这个数字，则不太合适，会造成团队的不稳定。 可是，如果能进一步压缩管理层级，使结构扁平，如果从代表到总裁只有8个层级，那么，总裁的收入大约是代表的7.5倍。如果代表能达到10万，总裁现金收入75万，应该差不多了。总裁还有其他的激励或福利，包括期权/奖励提成等。下表是2010年三九医药主要高管报酬。 ========================================================= 姓名 职务 报酬（单位：元，含税） --------------------------------------------------------- 宋清 董事、总经理 1,465,127 周辉 董事、董事会秘书、总监 815,897 邱华伟 常务副总经理 1,176,420 喻明 副总经理 1,141,671 郭其志 副总经理兼财务总监 1,180,099 唐建平 副总经理 613,272 谈英 总监 986,162 于继武 总监 921,032刘晖晖 总监 1,006,162
