去海尔工作怎么样?这几年制度有什么好转么?
人单合一考核非常厉害,作为应届毕业生我的建议是在海尔干2年,2年之后必须离开,不要浪费青春,在海尔工作除了弄虚作假没有别的办法拿到工资,不过挺锻炼人的。
海尔有很多品类,各个品类的市场地位不同,提成也有高有低。我认为在卖场销售才是真正的销售,因为这类卖场是直接跟竞品肉搏竞争。
青岛海尔集团创立于1984年,经历20余年的持续稳定发展,海尔集团已成为国内外知名的大型国际化企业集团。
根据网友分享统计,海尔集团平均工资为8956元/月,其中26%的工资收入位于区间8000-10000元/月,20%的工资收入位于区间10000-12000元/月。
海尔的销售经理待遇很不错。海尔作为我国知名品牌,在正常情况下销售经理的业绩都不错,只要业绩好,其收入也就好,待遇也就不错。 海尔的销售经理待遇很不错。
海尔项目经理年薪24万是高级别。1.在海尔公司，年薪24万这个级别的项目经理是相对较高级别的，一般需要具备丰富的管理经验和专业技能，同时能够在公司中发挥领导作用的人才可以达到这个级别。2.海尔公司的薪资结构还与员工的绩效评估和公司战略发展等因素有关，具体薪资待遇会根据个人实际情况而定。
海尔年薪13万什么水平
中等偏上水平。海尔的普通员工年薪是10万左右，一般是部门负责人的话是20万。海尔创立于1984年，是全球领先的美好生活和数字化转型解决方案服务商。在持续创业创新过程中，海尔集团始终坚持“人的价值最大化”为发展主线。
0个月。实习期... 研究生:2000元/月 本科生:1500元/月 专科生:1000元/月 福利待遇:五险一金,住房补贴,上下班公交车,大学生公寓免费提供住宿10个月。
事业部长级。在海尔集团事业部长级年薪在30万左右，部门负责人20万左右，业务人员不好说，但是普遍比总部人员工资高。
要看那个城市小乡镇装采暖炉的最低有600(试用期)北京等大城市都一半有基本工资800,加提成,干多少拿多少,一班2000左右。
海尔年薪50万是什么级别
该薪资等级一般是副总经理级别。在海尔集团中，高管是公司的决策者和领导者，他们的薪资自然也是非常高的。海尔高管薪资的一个大致范围：总裁：200-300万元/年，副总裁：100-200万元/年，总经理：50-100万元/年，副总经理：30-50万元/年。海尔创立于1984年，是一家全球领先的美好生活解决方案服务商。
海尔年薪100万是在大部分企业中至少是副总裁级别。海尔智家为用户提供衣、食、住、娱的智慧全场景解决方案，全面提升用户生活品质，以云体验、全链路服务、个性化智慧终端，实现交互、体验、销售、服务于一体的全流程生态平台。
根据一些公开的招聘信息和薪酬调查网站的数据，一般来说，海尔集团的年薪在24万左右的水平，属于中高级别的职位，如高级经理、高级工程师、高级市场营销等职位，需要有多年的工作经验和专业技能，并具备较高的绩效和管理能力。
海尔招工不一般年龄在22岁以下的,,22以上的就不招了。工资待遇不错的,海尔机电的工资在2000左右,每天8个小时的班。。
还不错吧。普工/操作工平均工资为6266元/月,其中46%的工资收入位于区间5000-6000元/月,20%的工资收入位于区间4000-5000元/月。
海尔年薪13万什么水平
中等。根据查询中国新闻网显示，海尔的普通员工年薪是10万，部门负责人是20万，属于中等收入水平。海尔创立于1984年，是全球领先的美好生活和数字化转型解决方案服务商。
该年薪属于中高水平。在海尔年薪13万，如果没有年终奖，这个薪资属于中高档水平，比硬件工程师工资待遇一个月12000月薪低一些，比业务内勤工资一个月5000高不少，在普通员工中，该年薪属于中高水平。海尔创立于1984年，是全球领先的美好生活和数字化转型解决方案服务商。
在海尔，一个项目经理的年薪达到24万属于高级别的职位。首先，这样的薪资水平通常意味着项目经理拥有丰富的管理经验和专业技能，能够在公司中担任领导角色。其次，海尔的薪酬结构与员工的绩效评估和公司的战略发展紧密相关，因此具体的薪资水平会根据个人表现和公司政策有所不同。
海尔年薪30万的级别是事业部长级别，海尔创立1984年，是一家全球领先的美好生活解决方案服务商。海尔集团致力于携手全球一流生态合作方,持续建设高端品牌、场景品牌与生态品牌,以科技创新为全球用户定制个性化的美好生活,助力中小企业数字化转型,推动经济高质量增长和社会可持续发展。
只要是管理人员，哪个部门的工作也基本上一样，毕竟级别和时间在那里呢？真实的差别就是外快的问题了，我也不能透漏那么多，只是点醒你！只要不是在厂里面拿那份年薪，其他的就看你的能力了。售后服务和营销部门还是可以的，我在什么部门你猜吧！
海尔年薪100万是在大部分企业中至少是副总裁级别。海尔智家为用户提供衣、食、住、娱的智慧全场景解决方案，全面提升用户生活品质，以云体验、全链路服务、个性化智慧终端，实现交互、体验、销售、服务于一体的全流程生态平台。
海尔谈完薪资什么时候发offer?
一般企业在谈完薪资,你首先要和负责招聘的HR沟通确定,企业是否要你,再谈发OFFER的事情,如果确认了,一般企业会走OFFER审批流程,这个流程一般两周内搞定。
个人觉得如果你能力强的话,那么做销售岗位一定是很挣钱的。 现在厂里的工资比较低,辛苦时间又长,如果自己有能力的话,还是干销售这一块工资高一些。
海尔销售代表是全年无休息日,我们只有年假,周日相对轻松,10点上班去卖场巡店,周日有事可以向经理请假不扣工资!
专科生:1000元/月 福利待遇:五险一金,住房补贴,上下班公交车,大学生公寓免费提供住宿10个月。
海尔年薪16万什么意思
海尔年薪20万是什么级别?
亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~[大红花][开心]，关于海尔年薪20万是什么级别：海尔的普通员工年薪是10万左右。20万的话一般是部门负责人。你要看工作年限，我一个同学就是管培生，现在四五十万了，做了三年了。
补充：年薪20万，按每月平均发放计算：每月工资=20万÷12=16666.67元16666.67－免征额5000=11666.67，以适用25%的税率和1005元的速算扣除数，每月应纳个人所得税=11666.67×25%-1005=1911.6675全年应纳个人所得税=1911.6675×12=22940税后收入=200000－22940=177060元，也就是工作一年下来到手能拿到将近18万元。据《中国劳动统计年鉴 2019》的数据显示，2019 年全国在岗职工合计就业人员平均工资为5750元，再乘以12个月也就是69000元。也就是说，年薪20万比全国平均工资高了将近3倍。还是挺厉害的喔
回答：就是在海尔这家公司工作的某一个员工的年度固定工资是16万元（在国内大概率是人民币）。
1、海尔，是一家公司。
2、年薪是一个汉语词语，拼音是nián xīn，是指年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。
延伸：
年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。年薪是实施激励的基本保证，是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬，在形式上等同于月薪。
以一个较长的经营周期（通常为年）为单位，按此周期确定报酬方案，并根据个人贡献情况和企业经营成果发放报酬的一种人力资本参与分配的工资报酬与激励制度。从人力资源的角度看，年薪制是一种有效的激励措施，对提升绩效有很大的作用。
年薪制突破了薪资机构的常规，对高层管理人员来说，年薪制代表身份和地位，能够促进人才的建设，也可以提高年薪者的积极性。但薪酬中的很大一部分是和本人的努力及企业经营好坏情况相挂钩的，因此也具有较大的风险和不确定性。
参考资料来源：百度百科-年薪
